张老板作为本地食品行业的知名经销商，事业有成，儿女双全，按理说是生活幸福美满，可是儿子说了一句话让张老板扎心了!
那天张老板闲下来没事，就想和儿子聊聊天。就问儿子：你也马上成年了，准备以后做什么啊?
儿子：从事IT行业，干点网络相关的事儿。像马云、马化腾一样，追随科技主流，成为世界强人!
张老板：不想想接我的班啊?
儿子：我才不接你的班!你那是传统行业，操着卖**的心，挣着卖白菜的钱!谁要像你一样，活的那么累啊!
张老板听完觉得太扎心了!作为经销商，就觉得原来销量并不是*大的问题，而是后继无人啊!
张老板并不是个例，市场上80%的经销商年龄在40岁以上，而大多数经销商做这一行超过十年，甚至二十年。近十年新崛起的经销商只是少数，越来越少的年轻人投身进入经销商这一行。
而*初从供销系统和其他行业转行进入经销商团队的经销商岁数已经在60岁左右，面临的是下一代接手的问题。但是很少有经销商子女愿意接手企业的，其中的原因来自多个方面：
1、大多数经销商子女生活不像父母那样艰难为了糊口选择了做经销商，他们生活相对优越，有自己的爱好，可以选择自己喜欢的行业。
2、大多数的经销商子女清楚自己父母生意的艰难，也知道其中的难度，不愿意走老一辈走的路。
3、在20余岁的经销商子女则是刚刚步入成年，接受良好的教育，眼界更宽，喜好完全根据心情。在选择工作的过程中更多在于自由和轻松，很少愿意做像经销商那样费事、费力、而且没有自由的行业。
4.成长性不足。二十几年大多数经销商成长不足，更像死水一潭，对年轻人来说更期待有成长的行业和工作。不愿意接受经销商这样成长进入瓶颈，变化不大，以人工换取利润的行业，更多愿意通过想法、创意、智慧获得成长，实现快速的成长。
大多数经销商子女有更多的选择和更好的经济基础，有更多的选择空间。他们想要有自己的生活，也已经开始有自己的生活，不愿意再在自己父母辈的眼下成长、生活、工作，更愿意走出去。
经销商的问题很多，不止是后继无人!没有新鲜血液加入团队，销量上不去，市场变化太快，新零售的打击，涨价以及和厂家关系，赊销问题，管理问题等一直困扰着众多经销商!